EXPERTO DE COMPENSACIONES (CORPORATIVO)

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Implementar, formalizar y proponer políticas y procesos de compensaciones, garantizando equidad interna, competitividad externa y alineación estratégica con los objetivos organizacionales

Responsabilidades y actividades

• Garantizar la equidad interna y competitividad externa de los paquetes de compensaciones del Grupo.
• Garantizar el cumplimiento y formalización de políticas y procedimientos que se establezcan en el Gobierno corporativo de compensaciones.
• Asegurar el despliegue de nuevas políticas y procesos  de compensaciones al equipo de recursos humanos.

Experiencia

• Puestos y roles de compensaciones  (3 AÑOS OBLIGATORIO)
• En proyectos de diseño e implementación de políticas de compensaciones. (2 A 3 AÑOS OBLIGATORIO)
• Laborando OnSite. 100%

Conocimientos

• Manejo  de herramientas de análisis salarial (encuestas salariales, modelos de equidad). . (OBLIGATORIO)
• Conocimiento  de normativas laborales y fiscales aplicables a compensaciones. (OBLIGATORIO)
• Políticas de movilidad internacional y expatriados DESABLE

Educación

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