GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS (GERENTE-LATAM)

Objetivo del puesto

Contribuir con la atracción y retención de talento en la región LATAM, a través de estrategias de compensación total que permitan generar un posicionamiento competitivo y sostenible al negocio.

Desafíos para marcar la diferencia

• Diseñar y e implementar estrategias de compensación total que permitan la competitividad externa y la equidad interna en los Unidades de Negocio con participación en LATAM, basado en criterios y pácticas de mercado, con apego la regulación local del país, y a la filosofía de compensación del Grupo
• Liderar proyectos de transformación organizacional relacionados con compensaciones y beneficios en toda la región.

Experiencia

• 5 años en Compensaciones y beneficios desde un rol corporativo, regional
• 2 años en Implementación de sistemas de compensación (proyectos)
• 2 años en Administración de sueldos y prestaciones (administración de personal)

Conocimientos

• Sistemas de evaluación de puestos (ej. Hay, Mercer, Korn Ferry).
• Diseño de estructuras salariales
• Normativas laborales y fiscales relacionadas con compensaciones y beneficios en la región LATAM.
• Metodología de valuación de puestos 
• Especialidad en compensación

Educación