ANALISTA DE RELACIONES LABORALES

1.- Objetivo

Gestionar y controlar los procesos administrativos para la prevención de riesgos de carácter laboral.

2.- Responsabilidades

1) Gestionar los requerimientos de los colaboradores del grupo en materia laboral.

2) Asegurar el proceso de bajas de personal de las empresas del grupo.

3) Controlar y administrar documentos para dar respuesta a los requerimientos de las autoridades (STPS, JCA, SINDICATOS).

4) Elaboración y seguimiento a reportes e indicadores.

3.- Experiencia

1) Ejecución de proceso de relaciones laborales -1 año obligatorio.

2) Trámites administrativos ante autoridades de gobierno (STPS, JCA, Sindicatos) -1 año Obligatorio.

3) Relaciones con el sindicato (Deseable)

4.- Conocimientos

1) Ley federal de trabajo

2) Paquetería Office (Excel manejo de base de datos, Power Point presentaciones ejecutivas, Outlook)

3) Sistemas ERP (preferente SAP) – Deseable

5.- Escolaridad. Licenciatura en leyes, administración de empresas, administración de RH y relaciones laborales.