GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (GERENTE)

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, atendiendo a las necesidades de los clientes internos y alineados a los objetivos estratégicos de la compañía. 

Responsabilidades y actividades

• Gestionar los procesos de estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
• Asegurar que los procesos de atracción de personal se ejecuten conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio.
• Asegurar la implementación de las estrategias de capacitación y cultura organizacional en la unidad de negocio.
• Gestionar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
• Asegurar la implementación de las estrategias en servicios al personal o nóminas en las unidades de negocio.
• Gestionar actividades o proyectos de mejora en los procesos de recursos humanos. 
• Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.

Experiencia

• 5 años. Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional)
• 3 años. Elaboración y control de indicadores de RH
• Deseable. Relación con sindicatos
• Deseable. Gestión y administración de sueldos y prestaciones.
• Deseable. Gestión de proyectos / procesos de mejora

Conocimientos

• Paquetería Office (Excel/ manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook)

Educación

Perfil Complementario

• Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR
• Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccessFactors)
• Normatividad farmacéutica (NOM-059)

Certificaciones

Experiencia

Idioma