ASESOR DE ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES (EXPERTO)

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división. 

Responsabilidades y actividades

Asesorar en el proceso de reestructuras, solicitudes de puestos y compensaciones.

Realizar pre- valuaciones y re-valuaciones de puesto para revisar con corporativo.

Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.

Llevar el control de la administración de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema).

Elaboración de presupuesto y costeos de estructura.

Generar indicadores del área de compensación y estructura

Experiencia

Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. (3 años)

Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (2 años)

Conocimientos

Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales

Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors)

Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer)

Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)

Educación

Perfil Complementario

Valuaciones de puestos

Normativa laboral y fiscal

Gestión de beneficios