ASESOR DE ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES (TI & RH)

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división

Responsabilidades y actividades

• Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.
• Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones áreas de tecnologías de la información (IT), Talento y transformación digital.            
• Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración.    
• Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance; así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nivelaciones, etc.)
• Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH  (vínculo entre corporativo y URH).             
• Generar indicadores de compensación y estructura  (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)

Experiencia

• Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. (2 a 3 AÑOS OBLIGATORIO)
• Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina     (2 AÑOS OBLIGATORIO)
• Valuaciones de puestos

Conocimientos

• Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales.
• Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors)   
• Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer)     
• Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)

Educación

Perfil Complementario

• Experiencia en empresas de consumo (Deseable)
• Provenientes de empresas con perfiles de Tecnologías de la Información (Deseable)