ESPECIALISTA DE GESTION DEL CAMBIO

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

1. Gestionar los procesos de cambio de los proyectos asignados.

2. Identificación de impactos organizacionales y ejecución de acciones de mitigación.

3. Detección de necesidades de comunicación, sensibilización y aprendizaje y gestión de las mismas con las áreas expertas.

4. Medición e implementación de herramientas de monitoreo del éxito, así como ejecución de acciones correctivas.

5. Gestión de grupos de interés (clientes, sponsors, etc.)

6. Asociarse con líderes comerciales, partes interesadas y equipos de proyectos para cumplir con los objetivos establecidos y ayudar a garantizar que los entregables se completen de manera oportuna, incluida la articulación de problemas, la estructuración de recomendaciones claras y concisas para diferentes audiencias.

NIVEL EDUCATIVO

Lic. Administración, Ingeniería industrial y/o afines.

EXPERIENCIA (2 años):

• Gestión de proyectos de Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional o Consultoría de Recursos Humanos.
• Experiencia en posiciones similares.

CONOCIMIENTOS:

• Paquete Microsoft (Word, Power Point, Excel a nivel intermedio y MS Project nivel básico)
• Técnicas de comunicación: storytelling y relacionados
• Comprensión de los principios de gestión del cambio, metodologías y prácticas de cambio organizacional
• Ceremonias ágiles para proyectos

BENEFICIOS

Descuentos exclusivos en productos del grupo

Sueldo y Prestaciones competitivas

Desarrollo Profesional y Humano

Fondo y Caja de Ahorro

Vales de despensa

Flexibilidad

Seguro de Vida

Trabajo Permanente

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