GERENTE DE ATRACCION DE TALENTO

1.- Principales responsabilidades del puesto:   

• Desarrollo de estrategias y proyectos de mejora.
• Detectar patrones y tendencias que ayuden al equipo de RR.HH. y las Unidades de negocio a tomar decisiones a través del análisis de datos.
• Generar y gestionar la estrategia de posicionamiento de la marca empleadora .
• Establecer relaciones estratégicas con instituciones para gestionar estrategias de atracción y detección de talento.
• Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal. 

2.- Nivel educativo:  

Lic. Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Mercadotecnia o afín.  ( carta pasante) 

3.- Experiencia:  

• 3 años. Reclutamiento e integración del personal.(Obligatorio)  
• 3 años. Gestión de proyectos. (Obligatorio) 
• 3 años. Liderazgo de equipos multidisciplinarios. (Obligatorio) 
• 2 años. Análisis de indicadores y tendencias (People analytics). (Obligatorio) 
• 3 años. Desarrollo de campañas de comunicación / posicionamiento de marca y relaciones públicas. (Obligatorio) 
• Capacitación y creación de materiales de comunicación.(Deseable) 
• Módulos de Reclutamiento y onboarding Success Factors.(Deseable) 
• Gestión de redes sociales. (Deseable) 
• Estrategia de marketing y/o relaciones públicas. (Deseable) 

4. Conocimientos mandatorios:  

• Gestión de marca empleadora. 
• Gestión de ATS (de preferencia Success Factors)
• Gestión del cambio.
• Automatización y mejora de procesos.
• Comunicación y presentación de datos. (Deseable)
• Experiencia del empleado. (Deseable)
• Reputación corporativa. (Deseable) 

Otros Requisitos:  

• Ingles (Avanzado) 
• Disponibilidad de Viajar 

Los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal, son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de Reclutamiento y Selección. 

Por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a Grupo PiSA. linearh@pisa.com.mx