GERENTE DE GESTION DEL CAMBIO

1. Principales responsabilidades del puesto:

• Recibir e identificar necesidades de gestión del cambio, desarrollar y supervisar estrategias y planes de gestión del cambio para proyectos específicos, brindar soluciones alineadas a los proyectos y coordinar la ejecución de las actividades propuestas, asegurando que los objetivos de cambio se logren de manera oportuna y efectiva.
• Coordinar y administrar al equipo en la ejecución activa de sus compromisos, centrándose en el cumplimiento de los estándares de gestión del cambio.
• Establecer, desarrollar y/o actualizar iniciativas de gestión del cambio que mejoren los resultados del área de Gestión del Cambio con respecto a los proyectos de transformación en PiSA.
• Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
• Ejecutar las actividades requeridas que aseguren el cumplimiento a las políticas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente establecidas por la empresa.

1. Nivel educativo:

       Licenciatura en: Administración, Psicología Organizacional, Recuros Humanos, Ingeniería industrial, Comunicación, Relaciones Públicas y/o afines.

1.  Experiencia:

• Gestión de proyectos relacionados con la gestión del cambio, el desarrollo organizacional o la consultoría de recursos planificar y ejecutar estrategias de cambio organizacional.
• Gestión y herramientas de proyectos- Intermedio
• Elaboración e implementación de planes de comunicación y capacitación para preparar a la organización para el cambio.
• Trabajo con la cultura organizacional, incluyendo la identificación y modificación de comportamientos y prácticas culturales.

1. Conocimientos mandatorios:

• Principios de gestión del cambio, modelos, metodologías, prácticas y herramientas de gestión del cambio organizacional
• Gestión de métodos y técnicas de agilidad en análisis de impacto para comprender cómo los cambios afectarán a diferentes partes de la organización.
• Técnicas de comunicación, storytelling y relacionados
• Paquete Microsoft (Word, Power Point, Excel a nivel intermedio y MS Project nivel básico)
• Herramientas de Gestión del Cambio ej., herramientas de prospección de cambios, gestión de comunicaciones y planificación de la adopción).

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