GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Tipo de colaborador

Responsabilidades y actividades

• Aplicación de políticas y estrategias para obtener resultados a corto plazo (1 año o menos). • Los problemas que enfrenta son difíciles o de complejidad moderada. • Influye a las personas externas de su área de responsabilidad en cuanto a los procedimientos, prácticas y políticas.

Experiencia

1.- Principales responsabilidades del puesto:   

• Gestionar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, atendiendo a las necesidades de los clientes internos y alineados a los objetivos estratégicos de la compañía.
• Gestionar los procesos de estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
• Asegurar que los procesos de atracción de personal se ejecuten conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio.
• Asegurar la implementación de las estrategias de capacitación y cultura organizacional en la unidad de negocio.
• Gestionar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
• Asegurar la implementación de las estrategias en servicios al personal o nóminas en las unidades de negocio.
• Gestionar actividades o proyectos de mejora en los procesos de recursos humanos.
• Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.

 

Conocimientos

2.- Nivel educativo: 

• Licenciatura Áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín.

3.- Experiencia:  

• 5 años. Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional)
• 3 años. Elaboración y control de indicadores de RH
• Relación con sindicatos. (Deseable)
• Gestión y administración de sueldos y prestaciones. (Deseable)
• Gestión de proyectos / procesos de mejora. (Deseable)

4.- Conocimientos mandatorios:  

• Paquetería Office (Excel/ manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook)
• Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR
• Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccessFactors)
• Normatividad farmacéutica (NOM-059)

Perfil Complementario

5.  Otros requisitos

• Inglés intermedio

 

"Los procesos de selección son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA. Por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a Grupo PiSA en lineaeticagrupopisa@letica.email

En Grupo PiSA está prohibida la violencia y cualquier forma de discriminación que anule o menoscabe los Derechos Humanos, promovemos la igualdad real de oportunidades, la inclusión y la diversidad.

Recuerda que tus datos personales sensibles serán tratados conforme a los términos y condiciones del Aviso de Privacidad que se encuentra en la página http://www.PiSA.com.mx/ en el apartado Legal"