GERENTE MARCA EMPLEADORA Y VINCULACION

Fecha: 25 jun. 2025

Ubicación: GUADALAJARA, JALISCO, MX

Empresa: Grupo PiSA

Tipo de colaborador

Confianza

Objetivo del puesto

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de marca empleadora y vinculación corporativa, con el objetivo de posicionar a la empresa como empleador, fortaleciendo la atracción, fidelización y conexión con el talento clave en alineación con nuestra cultura y necesidades del negocio.

Responsabilidades y actividades

  • Generar y gestionar la estrategia de posicionamiento de la marca empleadora .
  • Establecer relaciones estratégicas con instituciones para gestionar estrategias de atracción y detección de talento.
  • Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.

Experiencia

  • 3 años. Desarrollo de campañas de comunicación.
  • 3 años. Creación y gestión de estrategias de vinculación o relaciones públicas.
  • 3 años. Posicionamiento de marca.
  • 3 años. Gestión de proyectos y liderazgo de equipos de trabajo.
  • Publicidad Industria Farmacéutica, alimenticia o empresas grandes (Preferente).
  • Gestión de redes sociales (Preferente).

Conocimientos

  • Procesos de Recursos Humanos. 
  • Redacción de textos y contenidos publicitarios (excelente ortografía).
  • Marca empleadora.
  • Análisis de datos y métricas.
  • Tendencias en el mercado laboral.
  • Diseño gráfico / edición de video.
  • Gestión de la comunicación en situaciones de crísis.
  • Reputación corporativa.

Escolaridad

  • Lic. en comunicación, mercadotecnia o afín.
  • Lic. en comunicación, mercadotecnia o afín.

Complementario

  • Inglés intermedio

 

Descripción larga

"Los procesos de selección son totalmente GRATUITOS en Grupo PiSA. Por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a Grupo PiSA en lineaeticagrupopisa@letica.email

En Grupo PiSA está prohibida la violencia y cualquier forma de discriminación que anule o menoscabe los Derechos Humanos, promovemos la igualdad real de oportunidades, la inclusión y la diversidad.

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