GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Ejecutar y administrar los procesos de RH de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo, conforme a las politicas y lineamientos corporativos y otros normativos aplicables.

Responsabilidades y actividades

Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las politicas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.

Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.

Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos

Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores  referente a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administrativos de RH.

Experiencia

2 años, ejecución de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, estructura organizacional.

2 años, elaboración de indicadores de procesos de RH

Conocimientos

Paqueteria office

Ley Federal del Trabajo

Deseable conocimiento en Success Factors

Educación

Perfil Complementario

Administración de sueldos y prestaciones

Pre nómina / Cálculo de nómina

Experiencia

Certificaciones

Idioma