ANALISTA DE CAPACITACION

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Administrar y garantizar el cumplimiento de los requisitos de capacitación y desarrollo del talento de las distintas empresas de Grupo PiSA, que favorezcan el desarrollo y retención de talento.

Responsabilidades y actividades

1.  Ejecutar las actividades que den cumplimiento a los requisitos o necesidades (normativo y/o corporativo) de capacitación y desarrollo.  

• Elaborar y/o validar la descripción de funciones y responsabilidades de puestos, en conjunto con el Jefe de área.
• Dar seguimiento a las actividades de integración del personal a Grupo PiSA, al área y a su puesto de trabajo.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de capacitación en conjunto con las áreas, asegurando el cumplimiento y apego con los requisitos normativos.
• Ejecutar y dar seguimiento a los programas y proyectos de capacitación y desarrollo del Grupo en modalidad presencial y/o virtual.
• Diseñar cursos o material de apoyo al aprendizaje y coordinar/ejecutar su logistica, impartición, evaluación y mejora (en modalidad presencial y/o virtual).

       2. Impulsar y participar en la mejora continua de los procesos de capacitación y desarrollo de talento de las distintas empresas de Grupo PiSA. 

• Identificar áreas de oportunidad en los procesos o programas de capacitación y desarrollo de talento y realizar propuestas de mejora.
• Detectar necesidades de capacitación en conjunto con el área para sugerir y/o implementar planes de acción y dar seguimiento a los resultados obtenidos.
• Participar en la realización y/o cumplimiento de proyectos o programas de desarrollo y capacitación de talento, derivado de las estrategias u objetivos de la Gerencia de Desarrollo Organizacional. 

Experiencia

• Ejecución de procesos de capacitación.
• Administración de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS).
• Administración de la capacitación.

Conocimientos

• Marco normativo de la STPS (principalmente de capacitación de personal).
• Diseño instrucciones.

Educación