GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION (GERENTE)

Tipo de colaborador

Objetivo del puesto

Gestionar la estrategia de reclutamiento, selección y contratación para asegurar un proceso de atracción de talento eficiente de acuerdo a los lineamientos corporativos así como proponer e implementar estrategias apropiadas a la Unidad de Negocio.

Responsabilidades y actividades

• Desarrollar estrategias y proyectos de mejora para la atracción del talento tropicalizados a necesidad del negocio.
• Detectar patrones y tendencias de comportamiento interno y externo del talento así como oportunidades de mejora que ayuden a tomar decisiones a través del análisis de datos.
• Asegurar la ejecución de las estrategias de reclutamiento establecidas por corporativo.
• Realizar las actividades relacionadas con seguridad industrial.
• Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.

Experiencia

• 5 años. Reclutamiento e integración del personal.
• 2 años. Entrevistas por competencias.
• 2 años. Análisis de indicadores y tendencias (People Analytics)

Conocimientos

• Medios y fuentes de reclutamiento
• Técnicas de entrevistas
• Análisis de perfiles y puestos
• Psicometrías

Educación

Perfil Complementario

Experiencia:

• Capacitación y creación de materiales de comunicación (Preferente)
• Módulos de Reclutamiento y onboarding Success Factors (Preferente)
• Gestión de redes sociales  (Preferente)
• Estrategia de marketing y/o relaciones públicas. (Preferente)

Conocimientos:

• Compensaciones y beneficios
• Diseño de estructuras
• Nómina

Experiencia

Certificaciones

Idioma