SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto

Definir y dirigir las estrategias para la gestión de los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio a su alcance, garantizando que estén alineadas a los lineamientos y politicas corporativas así como a los objetivo estratégicos de la compañía. 

Responsabilidades y actividades

Responsabilidades:

1. Garantizar estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
2. Dirigir las estrategias que garanticen una óptima operación de atracción de talento conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a un análisis de las necesidades de la unidad de negocio.
3. Garantizar la óptima ejecución de los procesos de desarrollo y capacitación, comunicación interna y cultura organizacional en la unidad de negocio y dirigir las acciones que facorezcan su cumplimiento o mejora.
4. Gestionaro evaluar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
5. Asegurar la implementación de las estrategias en materia de salud ocupacional, servicios al personal, servicios auxiliares o nóminas en las unidades de negocio.

Actividades:

1. Asegurar que la estructura de la unidad de negocio cumpla y esté alineada a sus objetivos operativos considerando líneas de reporte, departamentos, presupuesto de nómina, centros de costo, clave organizativa u otros enlaces de la estructura. 
2. Garantizar que los procesos para la solicitud de puestos y elaboración/actualización de descriptivos de puestos se realice con base a los lineamientos corporativos a través del equipo de trabajo a su cargo. 
3. Definir planes de acción o estrategias de atracción de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio. 
4. Revisar periódicamente los indicadores del área y mantener comunicación con los clientes internos y el equipo a cargo de los resultados. 
5. Asegurar que se cumpla con la normatividad aplicable a sus unidades de negocio, en materia de capacitación, salud psicosocial y responsabilidad social, así como atender y dar seguimiento a los hallazgos de auditorías que se presenten. 
6. Atender necesidades expresadas por los representantes del sindicato y asegurar que la resolución de éstas se apegue a los lineamientos establecidos en el contrato colectivo de trabajo y apegados a la ley laboral.

Experiencia

6 o más años en:

1. Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional)
2. Elaboración y control de indicadores de RH
3. Relación con sindicatos
4. Gestión y administración de sueldos y prestaciones.
5. Gestión de proyectos / procesos de mejora

Conocimientos

1. Paquetería Office (Excel/ manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook)
2. Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR
3. Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (preferentemente SuccessFactors)
4. Normatividad farmacéutica (NOM-059)

Educación

Perfil Complementario

Idiomas

1. Inglés intermedio - Avanzado

Otros requisitos

1. Disponibilidad indispensable para viajar de 4 a 5 veces por mes 
2. Disponibilidad de cambio de resindencia a Tlajomulco, Jalisco, México